为进一步深化三项制度改革，全面推动国企改革深化提升行动落地落实，切实加强人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，激励担当作为，树立重实干重实绩的选人用人导向，1月16日下午，市配资公司开展新业务岗位竞争选拔工作。

集团公司提前布局，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，制定详细的选拔方案，明确选任职务、规范资格条件、梳理工作流程。经过广泛动员、个人申报、组织推荐，9名符合条件的人员获得此次竞选入场券。候选员工们立足自身工作实绩，多方面从容展示专业素养，针对随机问题，沉着冷静、谈吐流畅，展现了良好的精神风貌，表达了进取的信心决心。

下一步，集团公司将继续探索人才工作的新途径、新办法、新举措。在选人用人上，将引入竞争机制、形成竞争生态；在育才成才上，坚持“因材施教、因需施教”，引导员工在各自领域、各自岗位发挥作用、贡献才智，着力实现人才兴企、人才强企的良好局面。

集团公司纪检监察室全程参与，并负责现场统计评审结果，保证过程公平、公正、公开。